Fyra effektiva tips för en framgångsrik rekrytering
Kontinuerliga möten med kandidater för smidig process
För att säkerställa en smidig rekryteringsprocess är det viktigt att ha löpande möten med kandidaterna. Genom regelbunden kontakt undviks risken att förlora potentiella talanger till konkurrenter. Detta visar även engagemang och uppmärksamhet gentemot kandidaternas intresse och behov. När du arbetar med oss säkerställer vi en sömlös rekryteringsprocess.
Strukturerade referenstagningar för verifierad kompetens
Att noggrant kontrollera referenser är av stor vikt för att skapa en realistisk bild av kandidaternas förmågor och arbetsstil. Vanligtvis uppger man en tidigare chef som referens, vilket kan ge goda insikter om kandidatens arbetsprestation. Däremot är det värt att våga fråga kandidaten efter referenser från andra perspektiv, såsom kunder, kollegor eller leverantörer. Detta kan ge en mer omfattande förståelse för kandidatens arbetskapacitet och samarbetsförmåga och som kan bidra till att minska risken för felrekryteringar.
En effektiv referenstagning kräver kompetensbaserade frågor. Genom att fokusera på tidigare prestationer och erfarenheter hos kandidaten kan man få insikter som bekräftar kompetensen för en roll. Dessa frågor ger en djupare förståelse och bidrar till välgrundade rekryteringsbeslut.
Insiktsfulla tester för en objektiv bedömning
Tester kan hjälpa till att identifiera kandidaters potential och möjligheter till utveckling inom företaget. Det ger inblick i kandidaternas förmåga att växa och anpassa sig till nya utmaningar.
Genom att fokusera på relevanta kvalifikationer för rollen blir det möjligt att göra en mer noggrann bedömning av hur väl varje kandidat kan matcha de krav som ställs för den aktuella positionen. Detta bidrar till en rättvisare bedömning av kandidaternas potential för arbetsuppgifterna.
Relevanta och kompetensbaserade intervjufrågor
Under en intervju är det lätt hänt att intervjuprocessen inte sker på ett strukturerat sätt. Det kan lätt glida över till att prata om ämnen som inte direkt relaterar till jobbet – från favoritresmål till senaste TV-serien. Men när du letar efter rätt kompetens till ditt team är det viktigt att hålla fokus. En välplanerad intervjumetod med riktade och kompetensfokuserade frågor är nyckeln för att förstå kandidatens verkliga kompetens och styrkor.
Vill du veta mer?
Att investera i en välplanerad rekryteringsstrategi med löpande möten, strukturerade referenstagningar, insiktsfulla tester och relevanta intervjufrågor resulterar i ökad produktivitet, minskad personalomsättning och starkare affärsresultat. Kontakta oss på Process & Talent för att planera och genomföra er nästa framgångsrika rekrytering med våra strukturerade metoder och expertis.
Vill du få en kostnadsfri kompetensbaserad intervjumall?, kontakta oss eller kontakta en av våra rekryteringskonsulter, Leopold Vilhelmsson.