Hantera löneförväntningar och utmaningar med att hitta kandidater.
Rekrytering kan medföra komplexa utmaningar som förlänger anställningsprocessen och leder till onödiga kostnader. Här går vi igenom vanligt förekommande utmaningar som många företag stöter på under rekryteringsprocessen och ger konkreta strategier för att hantera dem effektivt.
Engagemang och intresse
Det är inte ovanligt att kandidater efter intervju vid närmare kontakt visar sig vara ointresserade av ett jobbyte just nu. Man kan vara nöjd i sin nuvarande roll och ser intervjun som ett sätt att utforska framtida möjligheter men det kan också finnas andra orsaker. För att undvika detta och säkerställa ömsesidigt intresse är det avgörande att redan från start tydligt förklara vad rollen innebär och vilka företagets mål är. Det är också viktigt att ta reda på varför kandidaten är intresserad av den specifika positionen.
Genom att tydliggöra dessa aspekter från början minskar ni risken för missförstånd och ökar sannolikheten att attrahera kandidater som inte bara är kvalificerade, utan som också är genuint intresserade av att gå vidare i rekryteringsprocessen och bidra till företagets framgång.
Löneförväntningar och erbjudande
När introducerar du erbjudandet under rekryteringsprocessen?Löneförhandlingar är en känslig del. Genom att vara öppen och tydlig med företagets erbjudande i ett tidigt skede, främjar du en transparent dialog om löneförväntningar och förmåner vilket hjälper till att undvika missförstånd.
Svårt att hitta rätt kompetens
Många företag stöter på svårigheter när det gäller att hitta rätt kompetens. Den vanligaste metoden är att annonsera ut tjänster och gå igenom inkomna ansökningar följt av intervjuer.
Här är några tips att följa när du ansvarar för rekryteringsprocessen.
- När du annonserar tjänsten är det viktigt att du är tillgänglig för att svara på frågor från kandidater.
- Se till att alltid ge återkoppling till kandidater, även till de som inte gått vidare i rekryteringsprocessen.
- Använd ett rekryteringsverktyg som uppfyller GDPR och bidrar till en effektiv rekryteringsprocess. Hur moderna rekryteringsverktyg skapar värde.
- Planera jobbintervjun noggrant och fokusera på kompetensbaserade frågor. Kontakta oss för att få tillgång till vår kostnadsfria mall för kompetensbaserade intervjuer.
Vi erbjuder kostnadsfri konsultation och rådgivning
Att rekrytera rätt kandidater kan vara en utmaning som kräver tid och resurser som kan påverka fokuset på kärnverksamheten. Låt oss förse rekryteringsprocessen med struktur, energi och kvalitet så ni kan lägga fullt fokus på det ni gör bäst – kärnverksamheten!
Vi erbjuder 30 min kostnadsfri konsultation och rådgivning - Boka konsultation utan förpliktelser.
